本報訊 日前，浙江省嘉興市2016屆首站高職畢業生招聘會在嘉興職業技術學院舉行，來自嘉興及周邊城市的370多家企業攜8000余個崗位紛紛來到學院。在招聘會現場，不論是畢業生、家長還是用人單位，3方的心態越來越務實理性、趨向一致。就招聘方而言，除了要求應聘者有扎實的專業功底和較強的責任心外，“學習能力”和“創新意識”越來越成為企業擇才的“新風向”。

據了解，本次招聘會與以往相比有一個明顯的變化，即一些畢業生和家長對企業和一線藍領崗位不像以前那么排斥。究其原因，現在的企業在人事制度上也在積極改革，待遇和發展機會越來越傾向于一線員工了。“公司一線技術人員的待遇系數普遍高于辦公室，而且每年安排培訓學習，給予上升發展空間。”一家建筑企業負責人介紹說。東睦新材料集團股份有限公司招聘主管也表示，該公司看重的并不是應聘者的專業技能，技能是可以培訓的，因此更看重的是應聘者的態度以及明確的思維。據統計，此次招聘會參與企業雖多，但是面向應屆畢業生開放的就業崗位大多是工作量大、技術含量不高、工資較低的基層工作。嘉興中禾人力資源有限公司負責人說，希望初入職場的學子們能一步一個腳印，放平心態看待就業這件事，也希望同學們能夠找到心儀的崗位，踏踏實實從基層做起。

“我對用人單位的要求不高，只要能夠迅速入職發揮專業特長，還有每年提供一定時間的學習培訓機會就行了。”來自桐鄉烏鎮的沈麗佳和同班同學莊艷一同看中了桐鄉的一家本土房企，分別填報了電話置業顧問和案場置業顧問兩個崗位。“我擔任過校學生會的秘書長和班級團支書，執行力強，又有較強的語言功底”。面對房企的“盤問”，沈麗佳顯得底氣十足。“我覺得這個崗位能夠鍛煉我的人際溝通能力，而且相對穩定、離家又近。”莊艷說，“作為畢業生，首先應該到一線去磨礪，薪酬待遇并不是第一位的。”商品花卉專業的朱浩杰期望能找到一個適合自己的工作，或者能從參加這次招聘會中獲取一些寶貴的經驗，對薪資沒有特別要求，更希望的是通過見習能更好地鍛煉自己。

據統計，2015年嘉興職業技術學院就有35%的畢業生留在嘉興工作，而全院嘉興籍學生占比是25%。“建議畢業生找準定位，到一線基層崗位上去錘煉自我，積極提升自己的職業素養。”該院招就辦副主任沈永根說，“現在的企業越來越看重員工的學習能力和創新意識。本次招聘會提升了人才招聘活動的有效性和精準性，合理引導和促進高校畢業生就業，較好地滿足了畢業生的就業需求。”

 曹飛燕 藺軒